平安基金罕见人事大变动：12只基金异动，白圭尧接手9只钱晶卸任3只

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平安基金近日上演了一场引人注目的人事“快进键”。新锐基金经理白圭尧在加入公司仅一个月后，便闪电般接管了多达9只ETF产品。与此同时，资深量化老将钱晶则悄然卸任了部分产品的管理职责。

连续两日的公告揭示了平安基金一场覆盖固收、权益及被动投资等多条业务线的人事密集调整。入职月余的白圭尧被迅速推至前台，成为这场调整中最受关注的新星。

新锐登场：复合背景契合战略需求

白圭尧的履历透露出鲜明的“复合型”特质。作为对外经济贸易大学硕士，他既有在中国五矿集团从事大宗商品交易的实战经历，也有在中邮理财专注资产配置的策略经验。这种横跨交易执行与宏观策略的双重背景，精准契合了平安基金当前推行的“多元化人才战略”。其交易经验可强化ETF的流动性管理能力，资管背景则利于优化资产配置策略，这正是被动投资领域精细化竞争的核心要素。

短短一个月内，白圭尧便火速接手了包括平安中证全指自由现金流ETF、平安中债-0-3年国开行债券ETF在内的多只产品，并迅速增任了医疗、红利、大湾区等主题基金的管理，其负责范围已跨越股票、债券及跨境资产三大领域。

市场尤其关注他与量化老将钱晶曾共同管理的平安中证全指自由现金流ETF。该产品自5月下旬成立以来，规模已突破4.5亿元，尽管短期业绩略有波动，但被视为平安在被动投资领域打破同质化竞争的重要尝试。

老将转身：聚焦核心与风险平衡

与白圭尧的快速晋升形成对比的，是钱晶从平安国证2000ETF、平安中证2000增强策略ETF等产品上的卸任。这位在平安基金深耕八年的量化专家，曾凭借重仓新能源赛道创下超过68%的任职回报，但近三年高达-63.35%的最大回撤，也凸显了赛道投资的波动风险。

调整后，钱晶仍管理着8只基金，规模总计132亿元，其重心转向核心产品的精细化运营，被解读为从“冲锋”转向“守城”的战略性聚焦。值得注意的是，此次调整并非简单的“一刀切”换血，平安采取了“传承式革新”策略——钱晶留任ETF指数中心投资副总监，以“老带新”的模式为新生力量提供支持。

业务重构：被动投资成破局关键

人事变阵映射的是平安基金深层的业务结构调整。公司当前6155亿元的管理规模中，债券与货币基金占比超过九成，股票型产品仅284亿元。这种“固收独大、权益偏弱”的格局，在债市波动性增大的环境下，其脆弱性日益显现。

被动投资被寄予破局厚望。白圭尧接手的多只ETF正是这一战略的载体：平安中证医疗创新ETF规模达15亿元，位居行业前列；自由现金流ETF尝试主题创新；粤港澳大湾区ETF则意在捕捉区域发展红利。被动产品对运营效率要求极高，亟需兼具交易敏锐度和资产配置视野的复合型人才，白圭尧的背景恰是这一需求的体现。

行业镜鉴：年轻化浪潮的双面性

平安基金的轨迹呼应了基金行业高管年轻化的趋势。产品同质化竞争正倒逼运营走向精细化，对流动性管理、资产配置等“硬技能”的重视，重塑着行业的人才评价标准。

然而，机遇伴随挑战。白圭尧管理的9只基金中包含行业主题ETF，这类产品通常波动较大。如何驾驭规模快速扩张的同时确保业绩的稳健性，将成为检验其职业能力的关键。

平安基金的破局考验

此次人事变动，表层是基金经理的进退流转，深层则是资管机构对时代挑战的战略回应。当行业竞争焦点从“产品数量”转向“运营质量”，人才能力与公司战略的契合度，其重要性正超越短期业绩表现。

对于背靠平安集团的这家老牌机构而言，其在固收领域的深厚积淀、在被动投资上的破局尝试，以及“传承式革新”的人才策略，共同展现了其转型的韧性。市场将持续审视，这场“新老接力”能否在年轻活力与专业沉淀之间找到平衡点，从而在行业变局中实现蜕变。

人事变动是战略意图的窗口，而清晰的战略方是锚定未来的基石。平安基金这场迅捷的调整，既是对自身转型的生动演绎，也为行业观察人才迭代逻辑提供了现实样本。

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