证券业今年从业人员净流失逾6800人

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在证券行业数字化转型不断深化的背景下，从业人员的规模与构成正经历显著调整。

根据东方财富Choice数据统计，截至11月23日，年内证券行业从业人员净流出规模达6872人，延续了近年来的缩减趋势。但与去年同期净流出14343人相比，今年流出速度已明显放缓。与此同时，投资顾问（简称“投顾”）队伍规模实现了显著扩张。

从整体数据看，当前证券行业从业人员总数约为32.95万人。其中，从事一般证券业务的人员数量为20.56万人，占总从业人数的62.4%。值得注意的是，一般证券业务成为年内人员净流出最突出的领域，净流出6564人，较年初下降3.09%。

此外，证券经纪人群体也呈现大幅收缩。行业现有证券经纪人2.38万人，年内净流出4587人，较年初减少16.15%。同期，保荐代表人与证券经纪业务营销人员数量分别下滑4.36%和11.3%。

盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员余丰慧指出，证券行业人员结构的调整是行业向高质量发展转型的必然体现。一方面，金融科技的广泛应用正重塑行业生态，在线交易与智能投顾的普及大幅提升了运营效率，降低了对传统经纪和基础岗位的依赖；另一方面，行业竞争加剧与佣金费率下行压力促使券商优化资源配置，淘汰低效岗位，提升整体经营效能。

在一般证券业务等传统岗位持续收缩的同时，投顾和分析师队伍却保持增长。数据显示，截至11月23日，券商投顾人数达8.48万人，分析师人数为5932人，分别较年初增加4459人和369人。

中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英强调，投顾队伍的增长与券商财富管理转型紧密相关。传统经纪业务盈利空间有限，券商正加速向高附加值、多元场景的综合财富管理服务转型。专业投顾团队成为提升服务质量和客户体验的核心支撑，通过精细化、定制化的资产配置方案，满足客户个性化需求。

目前，多家券商已明确财富管理转型的差异化路径。例如，国信证券以买方投顾为核心目标，通过深度客户陪伴与资产配置优化，扩大客户资产规模，并应用AI大模型技术推出“智能投顾助手”，为超3700名投顾提供赋能；长城证券则以“研投顾一体化”为策略，强化客户分层与个性化服务，提升资产管理规模与客户黏性。

展望未来，余丰慧认为，证券行业人才结构将进一步优化。精通金融与科技的复合型人才、具备资产配置与服务经验的精英投顾等高价值岗位需求将持续上升，而可替代性强的基础岗位则逐步缩减，专业人才的核心价值将日益凸显。

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