富荣基金孟飞规模98亿降至0.5亿，过秀接棒50亿引信任危机

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富荣基金于7月22日集中发布三份基金经理变更公告，核心固收人物孟飞的管理职责发生重大调整。

公告显示，孟飞因个人原因卸任富荣货币市场基金（规模69.48亿元）基金经理，该基金转由龚克寒单独执掌；其同时退出富荣富开1-3年国开债纯债（规模28.89亿元）管理岗位，由过秀接任；仅保留管理的富荣富兴纯债（规模0.47亿元）则增聘过秀为共同管理人。

此次变动后，孟飞直接掌舵的基金规模从近百亿元骤降至不足五千万元，基本退出核心管理序列。公开资料显示，这位拥有17年证券从业经验的资深经理，毕业于西南财经大学金融学硕士，曾任职第一创业证券、南方基金，2022年加盟富荣基金担任固定收益部副总经理。其管理的富荣富开1-3年国开债任职回报7.05%（行业排名后50%），持仓以利率债及高等级信用债为主。

接棒者过秀的履历引发市场关注。虽然具备16年证券从业背景，但公募基金管理经验尚不足月。其职业轨迹始于招商基金会计岗，后任摩根士丹利华鑫债券交易员，2020年加入富荣基金专户部门。尽管熟悉固收交易体系，但独立管理大规模产品的实战经验明显欠缺。当前其接手的基金规模合计近30亿元，其中富荣富开1-3年国开债机构持有占比高达99.99%，风控能力面临严峻考验。

新旧管理人的专业背景落差，折射出富荣基金面临的人才断层困局。在资深人才持续流失的背景下，公司被迫启用内部培养但经验尚浅的梯队成员。这种困境与公司整体发展态势相互交织：截至2025年二季度，富荣基金管理规模缩水至183亿元，较2022年峰值269亿元近乎腰斩，且机构资金依赖度高，散户信任度持续走低。

在行业变革浪潮中，证监会推动的"以投资者最佳利益为核心"的高质量发展要求，与富荣基金的"规模焦虑"形成鲜明反差。其权益团队尤为年轻化，基金经理平均从业年限仅2.46年，不足行业均值4.88年的五成。浮动费率改革背景下，业绩疲软导致核心人才收入缩水，进一步加速人才外流。

对投资者而言，频繁的人事震荡直接冲击持有体验，既打乱资产配置计划，也削弱对基金管理能力的信任基础。孟飞的淡出，映射出中小基金公司在行业洗牌期的普遍困境——资源向头部集中导致人才与规模陷入负向循环。富荣基金的人事地震，实为公募行业分化加剧的缩影。其能否在震荡中重构专业团队、重获投资者信任，不仅关系自身生存发展，更承载着众多持有人对长期稳健回报的期待。

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