小米高管王腾疑因利益冲突被辞退，网友呼吁雷军回应

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一纸内部通报的发布，令小米一位备受瞩目的高管骤然离场。

作为小米中国区市场部总经理及REDMI品牌总经理，王腾虽未进入公司副总裁的核心高管序列，却因深谙产品与营销之道，长期以来深受雷军与卢伟冰的器重，也在广大米粉中积累了可观的人气。

通报显示，王腾被辞退的原因主要包括泄露公司机密和存在利益冲突等严重违规行为。尽管外界一度流传其曾泄露新机信息甚至小米汽车相关机密，但王腾本人已在社交平台予以否认，称“均为不实消息，并未窃密售密，亦未收受钱财”，同时承认自身存在失职，正在反省，但坚称未涉违法行为。

从目前披露的信息来看，导致其离职的主因，更可能是涉及利益冲突。

据法律专业人士分析，所谓“利益冲突”常见于员工在竞争对手公司兼职、利用公司资源谋取私利、或未申报亲属在供应商或竞对企业任职等行为。小米此次未采取刑事报案，也未追究民事赔偿，或出于综合考量。

有内部人士透露，王腾此前确实多次卷入新品信息泄露风波，但其行为往往游走于营销预热与保密红线之间，内部处罚也多具象征意义。他在微博等平台的高调营销，确实为品牌带来大量关注，这也成为其获得重用并迅速晋升的原因之一。该人士推测，真正的离职导火索，或与未申报的外部利益关系有关——例如在外开设公司、兼职，或是亲属涉利益关联。不过该说法未获小米官方确认。

截至目前，雷军、卢伟冰等核心高管均未公开回应此事。在雷军微博评论区，一条“给王腾个机会呗”的留言获大量点赞，网友对此看法不一。不少人呼吁小米尽快作出官方说明，以正视听，遏止谣言传播。

回顾王腾在小米的职业生涯，“泄密”几乎成为其标签之一。早在2022年，他就因提前透露Redmi K50发布时间被内部处以二级泄密处分，包括警告、取消晋升与罚款。而王腾却以一句调侃化解舆论危机：“这公司保密咋做的，人人皆知了是吗？”

更值得注意的是，小米内部对其“泄密”行为也常带戏谑态度。2023年，王腾轮岗结束返京时，小米公关部总经理王化曾公开提醒“好好干，不然下次就真的要去非洲了”，并半开玩笑地告诫“不要再瞎泄密”。2024年新品发布前，王腾甚至收到写有“谨言慎行”的T恤，暗示其屡因泄密被罚；雷军也在直播中调侃，“除了腾总动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的”。

这些细节似乎表明，王腾的“泄密”在某种程度上与产品营销策略存在模糊地带。也正因他在品牌推广中所起到的积极作用，其职场晋升并未受明显影响——2024年2月，他升任REDMI品牌总经理，5月兼任中国区市场部副总经理，12月更晋升为总经理，堪称“火箭速度”。

即便在离职回应中，王腾仍不忘为小米新品预热，言辞间未见激烈情绪，似乎暗示双方并未彻底决裂。通报发布选择在晚间十点后、且仅面向中国区干部等细节，也显示公司有意控制事件影响，为其保留一定体面。

从OPPO到小米，王腾的职业生涯充满戏剧性。他曾在公开场合自陈早年是“米黑”，却在2016年经雷军亲自面试后加入小米。据他回忆，雷军不仅用一个多小时极力说服他加盟，还在面试结束时递上亲笔书写电话的名片，这一细节让他深感触动。

加入小米后，王腾凭借出色的产品和营销理解力，逐渐成为REDMI品牌中与用户互动最紧密的高管之一。他频出“热梗”，如“发配非洲”、“发配河南”，也被部分网友戏称“有大帝之姿”，甚至玩笑说“雷军为王腾打工”。尽管这些调侃增大了其个人影响力，也可能在无形中加剧了其在公司内部的处境复杂性。

有人认为，王腾的营销风格虽带来热度，但也伴随争议。在他离职后，有米粉直言：“这人走掉最好……年纪太轻太激进，专门在网上引战、捧一踩一，不利于品牌高端化。”

纵观王腾的履历，其发展路径与卢伟冰有相似之处——皆从REDMI品牌负责人起步，逐步进入中国区业务核心。可惜，原本被看好能继续上升的轨迹，因一纸通报戛然而止。

究竟是一次偶然的合规失误，还是其长期以来游走边界的风格终致失控，外界尚无法定论。但可以肯定的是，在大型科技企业日益重视内控与合规的当下，高调与边界感之间的平衡，已成为高管职场生存的关键命题。

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