判决书曝光基金HRD高薪，打工人泪目！

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基金行业的薪酬问题再次引发关注。一份公开的民事判决书揭开了益民基金与前人力资源部总经理赵某的劳资纠纷，意外暴露了这家老牌公募基金的管理困境。

判决书显示，赵某在益民基金任职长达十三年，从人力资源主管逐步晋升至部门总经理。然而2023年5月，公司突然下发《岗位调动通知书》，将其从人力资源总监调整为综合管理部行政经理。这次调动不仅意味着管理层级的大幅降级，更直接取消了每月1.9万元的岗位津贴，导致其实际收入遭遇"腰斩"。

公司以"响应金融行业限薪令"为由解释此次调整，但法院审理发现关键矛盾点：当时人力资源部仅有赵某一人任职，所谓"部门合并"缺乏实质依据。在沟通无果后，赵某拒绝到新岗位报到，公司随即以其"拒不服从调岗"为由解除劳动合同。

经劳动仲裁及两审诉讼，法院最终认定公司调岗行为缺乏合理性，属于违法解除劳动合同，判决益民基金支付赔偿金94万余元及未休年假工资。判决书中披露的赵某原薪资构成引发热议——税前月薪4.3万元，由基本工资2.3万、岗位工资1.9万及司龄津贴组成。

这场纠纷折射出更深层问题。追溯益民基金发展史，这家成立于2005年的公募机构曾在2007年达到132亿元管理规模的高峰。但自2008年因治理问题被监管部门要求整改后，公司陷入持续动荡：四年间暂停新基金发行错过行业黄金期，规模缩水超90%，至2025年一季度仅剩8.22亿元。

更为严峻的是高管层的持续动荡。公开资料显示，仅2018至2023年间就更替了三任董事长，现任总经理已是公司第七任掌舵者。2022年公司因董事长变更未及时信披遭北京证监局处罚，暴露出严重的管理漏洞。这种混乱直接反映在人才结构上——2023年媒体曝出公司仅剩4名基金经理，至今7名基金经理中有人管理规模仅0.4亿元。

值得关注的是，赵某案并非孤例。裁判文书网显示，益民基金涉及多起劳资纠纷，前总经理黄某也曾诉讼追讨超200万元薪酬。这些案件共同指向小微基金公司的治理通病：薪酬体系随意变更、劳动法规执行薄弱、员工权益保障缺失。

颇具讽刺意味的是，在经历系列管理危机后，益民基金新任总经理近期高调宣传"运用大数据与人工智能赋能投研"。但当企业连基本劳动合规都难以保证时，技术创新的包装难免显得苍白。此案给行业的警示远超薪酬数字本身——基金管理规模可以缩水，但公司治理的底线不容失守。

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