光大保德信基金迎新任总经理高瑞东，系首位“光大系”背景掌门

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经过四个月的空窗期，光大保德信基金终于迎来新任总经理的正式到任。

9月4日，公司发布公告称，由高瑞东出任总经理一职。原代理总经理贺敬东不再代职，回归副总经理、首席运营总监及首席信息官岗位。

公开信息显示，高瑞东毕业于早稻田大学，获经济学博士学位，于2020年加入光大证券，历任研究所所长、首席经济学家及机构业务总部总经理。此前，他还曾在中泰证券、国泰君安等机构任职。

根据中国基金业协会的信息变更记录，高瑞东已于8月20日完成机构变更，从业机构由光大证券调整为光大保德信基金。

值得关注的是，高瑞东是光大保德信历史上首位具备“光大系”背景的总经理。该公司成立于2004年，由光大证券与美国保德信投资管理公司共同出资组建。从其高管结构来看，董事长一直由光大证券委派，符合行业大股东委派董事长的通行做法。

而总经理一职，在公司初创阶段多由保德信方面推荐的高管出任。事实上，公司前两任总经理均具备保德信集团背景，显示出外方股东早期对公司运营的深度参与。

不过据此前媒体报道，随着业务发展，中方股东认为外籍总经理在本地化运营方面存在一定障碍，因此自2013年陶耿接任后，光大保德信的总经理多通过市场化招聘产生，与双方股东均无直接关联。

有接近公司的人士透露，尽管外方股东近年逐渐淡出日常管理，但在投研等核心业务中仍保留一定话语权，直到2022年因中方股东自身战略调整，外方的参与度进一步降低。

从近期人事布局来看，光大证券正逐步加强对合资公司的管控。不仅代任总经理贺敬哲、副总经理龚俊涛等要职均出自光大证券，此次高瑞东的任命更首次由“光大系”背景高管执掌总经理职务，显示出股东方在治理结构上的新动向。

高瑞东接手之际，光大保德信正面临规模收缩与人才流失的双重挑战。

数据显示，截至2025年上半年，公司公募基金管理规模已跌破800亿元。进一步追溯发现，自2020年7月前总经理刘翔任职至离场的四年间，公司规模持续下滑。股票型基金从73.96亿元的高点回落至37.17亿元，混合型基金也从245.77亿元萎缩至59.75亿元。

与此同时，公司多名资深权益基金经理相继离职，投研团队稳定性受到冲击。另一方面，公司在固收类产品上的资源倾斜，也加剧了业务结构的不均衡。

如何填补人才缺口、优化产品线布局，并借助其深厚的研究背景推动公司战略转型，成为高瑞东上任后的首要任务。

值得注意的是，今年公募基金行业的高管变动尤为频繁。Wind数据显示，下半年以来已有12家公募机构董事长和3家总经理发生更替。仅在8月30日一天，兴银基金、工银瑞信和诺德基金就相继发布了董事长或总经理的变更公告。

信达澳亚基金与华宝基金也在8月23日同时宣布董事长换人，前者由股东代表商健暂代职责，后者则由原宝信软件董事长夏雪松接任。

分析认为，这一轮高管变动潮背后，折射出基金行业正经历结构性调整。一方面，资深高管迎来退休高峰，年轻管理人才加速接班；另一方面，股东战略的传导与落地推动人事布局更新；此外，跨领域人才的流入也为行业注入了新思维。

有研究机构指出，当前基金公司正积极推动新战略落地，亟需在产品创新、风控能力等短板领域实现突破。随着行业竞争持续加剧、股东战略频繁调整，以及新业务模式的不断探索，未来高管流动仍可能保持高位，这对基金公司的治理结构和人才战略提出了更高要求。

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