DeepSeek启动全球人才招募计划

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中国人工智能企业DeepSeek近期在海外招聘平台的动作引发了行业关注。这家总部位于杭州的公司，在沉寂数月后，于微软旗下的LinkedIn平台上集中发布了约10个中文职位信息。

DeepSeek海外招聘意图明显

引人注意的是，LinkedIn平台自2021年起已退出中国市场，其当前服务主要面向海外用户。因此，DeepSeek选择在此平台发布全中文描述的职位，其意图吸引海外中国人才或具备中文能力的国际顶尖人才的战略考量显而易见。发布的职位中，有三个明确聚焦于人工通用智能（AGI）研发，工作地点设在北京和杭州。

全球AI人才争夺白热化，Meta天价挖角

DeepSeek此举的背景，是全球范围内对顶尖AI人才的激烈争夺已呈白热化。美国科技巨头Meta在此领域表现尤为激进。据报道，其首席执行官马克·扎克伯格为新成立的“超级智能实验室”开出了令人咋舌的招聘条件：向顶尖研究人才提供总额高达3亿美元、为期四年的薪酬方案，其中首年总薪酬即超过1亿美元。

Meta将挖角目标重点瞄准了OpenAI，已向后者员工发出至少十份极具诱惑力的邀约，并成功挖走了至少七名核心成员。这一行动直接触发了OpenAI内部的强烈反应。

OpenAI强硬回应，誓言保卫人才

OpenAI首席研究官Mark Chen在一封措辞强硬的内部全员信中，将Meta的行为比喻为“有人闯进了我们的家，把东西偷走”。他誓言将在人才争夺战中“正面迎战”Meta。Chen透露，他与CEO Sam Altman及其他高管正“连轴转”地与收到外部邀约的员工进行挽留沟通。

他表示公司正在积极行动：“我们比以往都更主动，也在重新评估薪酬，还在想各种有创意的方式来认可和奖励顶尖人才。”同时，Chen也强调了他坚守公平原则的个人底线：“我会拼尽全力留下你们每一个人，但不会以牺牲对其他人的公平为代价。”

“爆炸式Offer”与高压挽留

知情人士指出，Meta的策略是向特定目标人才提供包含巨额签约奖金在内的“爆炸式Offer”，有时要求极短的决策时间窗口，意图迅速达成挖角。OpenAI方面则鼓励员工，若收到此类高压邀约，应明确拒绝仓促决定，并立即与公司领导层沟通寻求支持。

Chen在信中特别提到，有管理层担忧Meta可能会趁OpenAI计划下周让员工“停工”休息期间（尽管高管仍需工作）发起新一轮“猛攻”，施压员工快速接受Offer。他再次强调员工可随时寻求管理层支持。

战略重心分野：AGI vs. 短期竞争

值得注意的是，Mark Chen在信中反思了OpenAI当前可能“过于被短期产品发布节奏和跟竞争对手的比较牵着走”的状态。他明确表示，公司的核心使命和“主线任务”是调动更多超级计算资源，全力推进通用人工智能（AGI）的研发。

“我们要专注在真正的终极目标——用更多超级计算资源去推高智能水平，这才是我们的主线任务，”Chen写道，“跟Meta的小打小闹其实只是支线任务。”这番言论清晰划定了OpenAI与Meta在战略重心上的分野。

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