6500亿兴证全球基金董事长杨华辉因年龄到限卸任

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6月23日，一则重要公告引发了金融行业的广泛关注：兴证全球基金董事长杨华辉因达到任职年龄上限离任，现任总经理庄园芳将代为履行董事长及法定代表人职责。

跨界履历：一位金融宿将的功成身退

杨华辉的职业轨迹深刻映射了中国金融业的演进历程。自1992年掌舵兴业银行上海证券业务部起步，历经2009年领导兴业信托、2017年执掌兴业证券，直至2020年兼任兴证全球基金董事长，他在银行、信托、证券三大领域的深厚积淀，构建了横跨三十载的卓越金融生涯，并缔造了千亿级基金的管理成就。

在其主导兴业证券的八年里，公司总资产实现了显著跃升，增幅接近97%。同时，其兼任董事长的兴证全球基金，管理规模持续稳健增长，最新数据展现出令人瞩目的资产管理体量与盈利水平。杨华辉兼具银行家的审慎思维与证券从业者的开拓魄力，这种独特的复合型领导风格，成为驱动兴证全球基金稳居行业前列的核心动力。

有序传承：内部培养模式的延续

庄园芳的职业发展几乎与兴证全球基金的成长同频共振：她曾于2017年首度代任董事长，同年获任总经理，如今再次临危受命。在公募行业高管频繁流动的背景下，这种“内部培养、有序接棒”的机制显得尤为珍贵。

值得关注的是，庄园芳不仅精于投资管理，更深度参与过兴业信托的重组整合，并曾主管兴业证券的核心业务板块。她的全能型特质与杨华辉的复合背景形成鲜明呼应。这种管理层基因的连续性，既规避了外部“空降兵”可能带来的适应难题，也为公司在市场波动中坚守“责任文化”的根本提供了坚实保障。

理念坚守：超越人事更迭的治理哲学

区别于行业中部分机构对规模扩张的盲目追逐，兴证全球基金始终秉持“稳健增长”的战略定力，这深刻体现了其“持有人利益至上”的核心价值观。

这份坚守在公司领导层更替之际愈发凸显。公告中反复提及的“责任文化”，并非流于表面的口号，而是早已融入企业血脉的治理哲学。从杨华辉擘画“建设一流证券金融集团”的愿景，到庄园芳的再次代任，掌舵者的更迭并未动摇公司对专业精神的深刻敬畏与不懈追求。

未来挑战：守正与创新的平衡之道

当然，机遇总是与挑战并存。面对行业集中度提升、投研人才梯队建设等现实课题，兴证全球基金既需巩固其在“价值投资”领域的传统优势，又亟待在新兴领域如金融科技、ESG投资等方面取得突破。庄园芳融合严谨风控意识与前瞻创新视野的管理风格，有望成为应对这一复杂挑战的关键。

尤为值得注意的是，作为行业中为数不多的女性掌舵者，庄园芳或将带来差异化的治理视角。在量化策略盛行、短期业绩压力空前的市场环境中，她所倡导的“审慎平衡”理念，与杨华辉时代奠定的“专业敬畏”一脉相承。这种拒绝短期诱惑、专注长期价值创造的定力，正是穿越资产管理行业周期波动的核心能力。

站在可观管理规模的新起点，兴证全球基金的此次传承已超越了单纯的人事变动。当整个行业处于转型与升级的关键路口，这家公司用二十余载实践书写的答案清晰而有力：真正的资产管理标杆，其价值从不在于市场的喧嚣，而在于历经时间淬炼所铸就的、坚实而恒久的内核。

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