李军卸任西南证券副总，年薪缩水86%至38万，公司启动最大中层招聘

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西南证券近期发布人事变动公告，52岁的公司原副总经理李军因职务调整卸任高管职务，保留党委委员及董事身份。值得关注的是，其年度薪酬从2021年的270万元降至38万元，降幅达86%，折射出公司治理结构的深度调整。

作为证券行业深耕近三十年的资深管理者，李军曾统领经纪业务、董事会秘书等核心板块，并担任重庆市证券期货业协会会长。其职务变动并非突发，早在2024年初，其分管的经纪业务已由新任副总经理王伟接掌。公开信息显示，王伟现任经纪业务事业部执行总裁，兼具运营管理等多重职责，其复合背景确保了业务平稳过渡。

西南证券高管层近一年经历显著更迭：2024年6月副总经理侯曦蒙工作调动离任；同年11月，具备银行系背景的姜栋林接任董事长，其农业银行与金融租赁领域的专业积淀强化了公司产融结合战略；至2025年2月，公司启动覆盖五大事业部的12个中层管理岗位招聘，创下历史最大规模。

当前高管架构呈现以姜栋林为核心，叶平（财务专长）、王伟（多元业务管理）、赵天才（风控合规）三位副总经理协同的格局，形成专业互补的管理梯队。同时，首席信息官岗位启动公开招聘，预示公司数字化升级进入关键阶段。

人事变革背后是深层次的股权结构调整。2024年末，重庆渝富控股无偿受让西南证券29.51%股权成为控股股东，实际控制人仍为重庆市国资委。此次划转旨在精简管理架构、提升国资运营效能。拥有全国106家分支机构及2400余名员工的西南证券，正通过"聚焦主业、强化核心"的改革路径，重点优化财富管理等四大事业板块。

这一转型契合证券行业"国资主导+专业赋能"的整合趋势。作为重庆唯一全国性综合券商及该市首家上市金融机构，西南证券依托成渝经济圈战略定位，加速向"服务实体经济"转型。2025年一季度财报显示，公司实现营业收入6.14亿元，同比提升5.10%；归母净利润2.46亿元，增长6.98%，展现改革初期的经营韧性。

随着资深高管转向治理层、新生代专业人才深入业务前线，西南证券"资源配置优化、决策效能提升"的改革目标进入实质推进阶段。在国资赋能与人才迭代的双重驱动下，这家扎根重庆三十五年的券商能否借势西部金融中心建设，开启高质量发展新篇章，成为市场持续关注的焦点。

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