广发基金高管获巨额分红，九成基金近三年跑输基准

时间：2025-05-27 18:10:11 标签: 338 0

值得注意的是，对于实行员工持股计划的基金公司而言，薪酬限制可能并不存在实际意义。基金经理通过股东分红获得的收益已经相当可观。

根据数据显示，广发基金的员工股权激励计划为管理层带来了巨额分红。然而，获得员工持股的基金经理却在投资业绩上表现不佳。

2020年12月，广发基金的员工持股计划正式获批。该计划设立五家员工持股平台公司：嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓和珠海嘉裕富股权投资合伙企业（有限合伙），其持股比例分别为3.87%、2.23%、1.55%、1.19%和1.16%，合计达到10%。

此次股权激励计划覆盖广发基金的多位高管、投研人员以及各部门的核心骨干，包括王凡、朱平、刘格菘、傅友兴等业内知名基金经理。

据公开数据显示，广发证券历年年报中披露了其持有广发基金54.53%股权对应的分红情况。2024年，广发证券从广发基金获得的分红为4.6亿元。据此测算，员工持股平台五家公司去年获得的分红约为0.85亿元。

通过累计计算可以发现，在过去五年（2020年至2024年），广发基金的员工持股平台公司总共获得了6.47亿元的分红。

然而，高额的股权激励似乎并未带来相应的业绩提升。从投资回报来看，2022至2024年间，广发基金旗下所有公募产品合计为投资者带来了569亿元的亏损。

更令人担忧的是，在过去三年里，广发基金旗下90只基金的表现均不及同期业绩基准超过10%。其中，有11只产品的表现落后基准达40%以上，27只产品则落后30%以上。

这一现象凸显了分红激励与投资绩效之间的明显矛盾，引发了行业的广泛反思。

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