摩根大通重磅挖角！百位华尔街精英加盟

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华尔街正见证一场前所未有的精英人才争夺战，行业巨头摩根大通以强势姿态成为这场战役的核心力量。

自去年初起，该行启动了一项规模空前的招聘计划，从高盛、花旗等多家竞争对手手中成功吸纳约百名董事总经理。更引人注目的是，仅过去一年中，其全球银行业务新引入的高管数量，甚至超过此前十年的累计水平。

这一行动不仅体现出摩根大通试图进一步拉开与同业差距的战略雄心，也映射出当前投资银行业的激烈竞争态势。有内部人士透露，招聘仍在持续进行，“我们正系统性地扩充团队，目光遍及所有主要机构。”

战略重组推动人才布局

这场大规模挖角的背景，是摩根大通在2024年初完成的内部架构重组。该行将商业银行、投资银行及企业银行业务整合后进行了全面评估，继而推出这一针对性强的人才计划，旨在从业务板块和地域两个维度加速扩张。

摩根大通尤其希望强化在医疗健康、科技、基础设施等关键投行领域的实力，并积极推进欧洲与亚洲市场的覆盖，同时拓展其中间市场业务。这一系列动作也与其高层领导梯队建设密切相关——尤其在首席执行官杰米·戴蒙可能交班的背景下，人才战略更显紧迫。

高层人事频繁变动，竞争边界拓宽

摩根大通不仅将目标锁定传统投行巨头，还积极从精品投行和私募股权公司招揽人才。近期几项引人关注的人事任命包括：来自高盛的 Jerry Lee 出任全球投行业务主席，汇丰老将 Kamal Jabre 担任欧洲、中东及非洲地区并购副主席。此外，花旗集团的 Eduardo Miras、Theo Giatrakos 等多名资深银行家也相继转投摩根大通担任要职。

行业格局与双向流动

尽管摩根大通攻势凌厉，人才流动仍呈现显著的双向性。自前全球投行主管 Vis Raghavan 跳槽至花旗后，摩根大通亦有十余名高级银行家流向该竞争对手，显示出当前市场竞争的复杂性与动态平衡。

另一方面，以 Evercore、Centerview 为代表的精品投行不断崛起，它们不仅在咨询业务中占据一席之地，更频繁介入原由大行主导的大型交易，进一步加剧行业的人才与业务竞争。

在这一背景下，摩根大通正凭借其领先的投行业务收入——今年上半年录得47亿美元，显著高于高盛的41亿美元和花旗的22亿美元——巩固其全球最大投行的地位，而人才，无疑是这场较量的核心筹码。

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