神火股份高管变动：两副董退休薪酬未披露，副总辞职年薪69万

时间：2025-09-03 06:27:12 标签: 9 0

神火股份（000933.SZ）于9月1日接连发布三则高管职务变动公告，副董事长李炜、崔建友因退休辞去所有职务，副总经理吴长伟则以“工作变动”为由请辞。尽管公司在公告中强调这些变动未影响董事会正常运行，且与高管之间“不存在分歧”，但三位核心高管几乎同步退出，仍引发外界对其背后治理逻辑与战略意图的揣测。

李炜与崔建友均不再担任公司任何职务，二者在2024年报中均未显示薪酬，或说明其早已逐步退出实际管理。不同于这两位因年龄退休的高管，现年52岁的吴长伟在辞去副总经理后，仍保留在多家关联子公司中的董事职务。他于2021年获授25万股限制性股票，2024年年薪为69万元，属于公司高管中薪酬仍对外公开的少数代表。

这一轮高管变动的组合模式——退休与调岗并行、退出母公司但仍保留子公司职务——显示出神火股份正在推进一轮系统性的组织与人事重组。其目的或不仅限于代际更替，更可能伴随业务架构和权责体系的重新梳理。

值得关注的是，公司近期业绩呈现“增收不增利”态势。2025年上半年，神火股份营业收入204.28亿元，同比增长12.12%；而归母净利润则同比下滑16.62%，经营压力正在显现。

从股权结构看，神火股份控股股东为河南能源集团有限公司，隶属河南省政府。公司在新能源与绿色材料等领域近年持续加大投入，此次高管集中调整，也被视为在地方政府推动的能源转型背景下，企业为匹配新战略而进行的人才梯队重构。

在净利润承压、产业处于转型关键阶段的节点，神火股份此次高管“集体更替”虽表面平稳，却暗含治理结构与发展节奏的深层调整。老一代管理者逐步退场，意味一个业务周期的结束，而新晋管理者则需应对行业政策与业绩兑现的双重挑战，尤其在协调电解铝等传统业务与新能源布局之间，需展现更强的执行力与资源整合能力。

目前，公司表示将“尽快完成董事补选”。市场正密切关注新一轮高管团队的组成及其战略导向，期待其能在政策与市场之间找到新的平衡，带领神火股份实现稳健转型。

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