港股IPO热潮助推投行薪酬翻番，一年收入抵两年

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香港金融市场的这个夏季，仿佛被注入了一针强心剂。沉寂许久的投行圈，重新找回了高速运转的节奏。

数据显示，上半年港股IPO融资规模同比激增714%，总额高达140亿美元。这场资本的盛宴，催生了近55亿港元的上市中介费用。在这个高收益也高投入的行业里，保荐机构通常分走一半以上收入，会计师则占据8%至12%的份额。

市场的爆发直接推动了中资券商业绩的显著提升。据统计，13家上市港股的券商投行收入合计达91.7亿港元，同比增长三成。中金公司、国联民生、申万宏源在增速方面名列前三。更值得注意的是，中资机构在保荐人排行榜前五中占据四席，合计市场份额从去年同期的12.84%大幅攀升至46.8%，显示出行业格局的深刻变化。

随着业务量激增，人才争夺战迅速升温。香港持牌金融专业人士总数在过去一年显著上升，各家机构纷纷加入“抢人”行列。有猎头透露，具备保荐人签字资格的专业人士，年薪普遍超过百万港元，中高层职位薪酬涨幅甚至超过20%。为快速填补空缺，部分机构甚至愿意为意向人选支付高额“代通知金”。与此同时，外资投行也调整策略，通过提高实习生转正率、压缩晋升周期等方式争夺顶尖人才。

在中国企业估值重构及赴港上市意愿回升的背景下，港股市场迎来强劲复苏。据不完全统计，今年以来港股IPO募资总额已超1300亿港元，几乎相当于2023和2024两年之和。相应的总上市费用逼近55亿港元，平均每宗IPO开销约1.02亿港元。

从业务构成来看，大型IPO项目中中介机构通常可收取1至2亿港元总费用。其中会计师费率维持在8%-12%，而保荐人则囊括五到六成。

头部券商成为这波行情最大受益者。以中金公司为例，上半年作为保荐人主承销13单港股IPO，几乎包揽宁德时代、海天味业等知名“A+H”项目，主承销规模超过28亿美元。华泰金控、国泰海通、中信建投国际等也在这一轮市场中表现出色，项目储备和完成数量显著提升。

市场的高热度直接传导至从业人员。有投行人士表示，已连续三个月未曾休假，“从年初忙到现在，项目一个接一个”。在人手不足的背景下，加班成为行业常态。审计行业同样如此，以往1至4月是忙季，而今年直到七月，办公室仍无人休假，IPO项目应接不暇。

人才争夺正在重塑香港金融就业市场。近几个月来，港股IPO相关职位数量同比增长约30%。为快速招揽人才，有投行愿意为候选人支付相当于一至两个月薪资的“通知金补偿”。中资机构释放的在港职位数量明显增加，外资投行也纷纷推出更优厚的实习生转正政策和晋升通道。

与此同时，薪酬普涨成为留人关键策略。有机构传出拟将初级助理月薪上调15%至30%，部分中资券商的人均薪酬出现显著上涨。尽管基础月薪未必大幅调整，但随着项目数量增加、“多劳多得”机制发力，从业者年度总收入水涨船高。有投行员工表示，“今年收入已超去年全年”，甚至出现“干一年等于过去两年”的说法。

宏观数据同样印证了行业的热度。据香港政府统计处资料，金融及保险业以4万港元的月收入中位数稳居各行业之首，进一步凸显出该领域在人才竞争中的优势地位。

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