于东来个人交流服务收费50万元三小时

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胖东来创始人于东来近期通过个人社交账号发布了一系列针对企业家的交流计划。他表示，将为有意向的企业家提供一对一的深度分享服务，每次时长约三小时，费用定为五十万元，每月仅安排一次。于东来强调，这笔收入将全部投入美好理念的传播事业中。

此外，他还透露明年将联合联商学院推出小型企业家学习项目，每年组织两到三次为期两天的实地交流活动，参与人数控制在十人以内，每位企业家的费用为一百万元。

为扩大影响力，于东来还计划定期举办免费线上直播，与更广泛的受众分享胖东来的经营哲学和企业文化。

胖东来官方同步宣布，自2025年11月1日起正式设立“开放日”机制，面向企业级学习参访团开放。开放日定于每月10日和20日，参访范围涵盖产业园、天使城与时代广场三大区域。每批次参访人数上限为15人，同一企业最多可预约5个名额，收费标准为每人两万元。报名企业需通过资质审核，审核通过后签署合同并完成缴费，且每人每年仅限一次参访机会，以确保公平性。

在财务披露方面，于东来表示公司目前无任何银行贷款，账面资金储备达41亿元。根据胖东来官网数据，2025年公司总销售额突破184亿元，其中10月单月销售额高达11亿元。国庆假期八天累计实现销售额8.2亿元，超市板块以约4.04亿元的业绩占据主导地位，自营烘焙与熟食等特色品类凭借卓越品质成为流量支柱；电器销售额约1亿元，百货、珠宝和服饰分别贡献9679万元、9635万元和6676万元。

针对当前门店的拥挤现象，于东来直言胖东来已偏离初衷，成为“不正常的怪胎”，进门需依赖铁栏杆疏导，难以维持原本温馨浪漫的购物氛围。但他坚信，通过持续优化，企业终将回归理想状态。

作为零售行业的典范，胖东来的成功模式吸引了多家企业效仿，包括永辉超市与中百集团等。永辉超市在推行门店调改后，对商品体系进行了大幅革新，新品引入比例普遍超过30%，部分门店甚至达到50%以上，整体商品结构接近胖东来标准的80%。同时，员工数量增加，平均薪资提升，福利体系进一步完善，工作满一年可享受10天带薪年假，并增设休息室、更衣室与食堂等设施。

永辉超市新任CEO王守诚在近期访谈中透露，调改门店的客流量平均增长80%，超过60%的稳定期门店盈利水平创下近五年新高。截至目前，102家调改门店的顾客净推荐值均值突破40%，其中19家门店该数值超过50%，成为内部标杆案例。

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