荀玉根离职海通证券，首席经济学家卸任前发文《宁做乌龟，不做兔子》

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证券行业再现重磅人事变动，知名经济学家荀玉根已卸任国泰海通证券首席经济学家职务。其离职前于本月在个人公众号发布署名文章《宁做乌龟，不做兔子——2015年牛市十周年思考》，引发市场广泛解读。

值得注意的是，荀玉根此次离职距离其履新仅过去两个月。今年4月，他刚从海通证券研究所所长转任合并后的国泰海通证券首席经济学家，此番闪电离职在业内掀起波澜。几乎同时，社交媒体传出消息称多家头部券商正面临核心高管离职潮，微博大V@金石随笔透露："合并券商有一批重量级部门负责人都提出辞职，公司暂未批准。"

回溯荀玉根的职业生涯，堪称卖方研究领域的标杆。2011年加入海通证券后，他从策略分析师起步，十年间完成从学术研究者到行业领军人物的蜕变，最终升任研究所所长并斩获"全满贯"分析师荣誉。2023年底其同时担任海通研究所所长与首席经济学家时，市场曾寄予厚望。然而伴随2025年国泰君安与海通的"世纪合并"，其职务经历了戏剧性调整——合并后研究所所长由富通基金董事长路颖接任，荀玉根转任首席经济学家。

这并非孤例。早在今年5月，原国泰君安研究所所长黄燕铭已转投东方证券。更深层的数据显示，合并后的国泰海通正经历持续性人才流失：

银行团队：首席林加力2024年10月率徐凝碧、董栋梁等核心成员集体加盟国海证券；

煤炭团队：首席李淼2024年12月携王涛、朱彤转战东方财富证券；

化工团队：联席首席孙维容与分析师张恒晅、郭好格等相继加盟西部证券。

尽管合并后的国泰海通坐拥286人分析师团队，规模仅次于中金公司，但核心人才的持续出走仍暴露了行业整合的深层矛盾。业内人士指出，头部券商合并虽能快速提升市场份额，但文化融合、薪酬体系重构及职位重叠等问题，往往触发人才断层式流失。这种"定向输血"现象在短期内虽能提升中小券商研究实力，却不断削弱合并主体的专业积淀。

值得玩味的是，荀玉根在告别文章中强调"宁做乌龟，慢慢变富"的投资哲学。这与其职业轨迹形成微妙呼应——从十年磨剑的厚积薄发，到合并浪潮中的急流勇退，折射出卖方研究领域黄金时代的转型阵痛。市场正密切关注其职业下一站：若选择中小券商或将引发团队追随效应，加剧行业人才争夺；若转战买方则更具行业风向标意义。

截至目前，国泰海通证券尚未就荀玉根离职发布官方声明，其最终去向仍为市场焦点。在证券行业整合深水区，如何平衡规模扩张与人才稳定，已成为头部机构亟待破解的核心命题。

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