益民基金违约解聘11年人力总经理被判赔百万

时间：2025-06-20 18:04:45 标签: 11 0

2023年5月，益民基金以组织架构调整及响应行业限薪政策为由，对时任人力资源部总经理赵某作出职务调整，将其调任行政经理岗位，并取消每月19,000元岗位津贴。此次调岗导致其月收入从税前43,500元降至24,500元，降幅达43.68%，远超金融行业限薪政策建议的10%降幅红线。

公开资料显示，赵某调岗前薪酬结构由三部分组成：基本工资23,000元、岗位工资19,000元及司龄津贴1,500元。其在益民基金任职长达11年，但调岗仅九天后，公司即以"无正当理由拒不服从合理工作安排"为由单方面解除劳动合同。双方经多轮协商未果后，事件最终诉诸法律程序。

法院审理认为，益民基金调岗行为未充分证明合理性，且薪酬降幅显著超出合理范畴。根据《劳动合同法》相关规定，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金94.7万元，并补偿未休年假工资6.63万元，合计赔偿金额逾百万元。该判决依据劳动者工作年限与经济补偿双倍计算原则：11年工龄对应11个月工资基数，按43,500元月薪的双倍标准核算。

值得关注的是，处于纠纷漩涡的益民基金自2005年成立后，管理规模呈现持续下滑态势。公开数据显示，其资产管理规模从2015年的38.51亿元缩减至2025年一季度的8.22亿元，行业排名跌落至175位。尽管旗下益民品质升级基金近一年取得50.17%回报，但规模仅余0.47亿元。2024年年报披露的基金经理薪酬为53.89万元，与纠纷赔偿金额形成鲜明对比。

这场百万赔偿诉讼犹如行业多棱镜，既折射出中小型公募在政策调整与市场挤压下的经营困境，更暴露出企业在薪酬制度改革中的合规风险。专业法律人士指出，限薪政策落地应通过绩效考核体系重构、中长期激励等合规方式实施，而非简单采取降职降薪的激进手段。

对益民基金这类历经行业周期的机构而言，本案深刻警示：唯有将合规管理植入企业基因，以人才稳定构筑核心竞争力，方能在公募行业深度变革中实现可持续发展。人力资源战略与监管政策的协同平衡，已成为资管机构治理能力的关键试金石。

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