健盛三月聘三副总裁，曾亚俊掌舵全球销售加速国际化

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健盛集团于6月25日宣布了一项关键人事任命，1979年出生的资深供应链专家曾亚俊正式就任集团副总裁，全面执掌无缝服饰业务的全球销售版图。

此次任命远非普通的人事变动，它深刻反映了健盛集团在全球化竞争中的战略布局。曾亚俊拥有横跨多家国际知名企业、长达二十年的深厚积累，其职业生涯起步于Pacific Brands Asia，并在Talon International、Gildan Activewear等公司担任核心管理角色。他的加盟，为健盛集团注入了关键的国际化视野与实战经验。

创立于1994年的健盛集团，已从国内袜业龙头发展为具有全球影响力的制造企业。2024年年报数据显示，集团营业总收入达26亿元，同比增长13%。其核心增长引擎之一的无缝服饰业务，在全球市场建立了显著竞争力。曾亚俊过往在全球供应链管理及采购领域的卓越履历，特别是其在Gildan Activewear担任采购副总裁期间统筹亚洲区业务的经验，与健盛当前的发展重心高度契合。

曾亚俊兼具中国国籍与香港居民身份，拥有硕士学位。其职业轨迹环环相扣：2004年于Pacific Brands Asia开启职业生涯，负责内衣、衬衫与西裤供应链管理，奠定坚实基础；随后在Talon International担任亚洲区客户服务与采购总监，展现了与全球品牌高效协作的能力；2015年后十年间，在Gildan Activewear担任采购副总裁的经历，更使其在快时尚浪潮中淬炼出将供应链优势转化为全球销售动能的核心能力。

健盛集团稳健的国际化根基为曾亚俊施展才华提供了广阔平台。2024年，其国际业务营收高达21.92亿元，同比增长超14%，占集团总营收比重超过85%。这种业务结构与曾亚俊的专业背景形成有力互补。

健盛集团董事会的聘任决策迅速而果断。曾亚俊将直接领导对公司至关重要的无缝服饰销售板块，该业务在2024年贡献了集团约40%的营收。此次任命紧密关联健盛应对全球纺织业变局的战略——在全球经济波动、供应链本地化重构及低碳转型压力下，引入顶尖专业人才至关重要。

此举也打破了国内上市公司人事任命常被诟病的“近亲繁殖”模式。值得关注的是，这是健盛集团近三个月内第三次引入副总裁级高管，此前杨勇先生与陈垂妆女士已于3月25日履新，体现了集团在战略人才储备上的持续性与前瞻性。

展望新职，曾亚俊面临欧美市场波动与东南亚竞争加剧的双重挑战。然而，其跨越Pacific Brands的奠基期、Talon的协作拓展期、到Gildan的运筹帷幄期的完整职业图谱，积累了应对复杂全球市场的宝贵经验。公司公告明确表示此任命“有利于业务发展”，市场亦预期其将推动2025-2026年销售增长提速。

当然，风险亦不容忽视，无缝服饰领域技术迭代迅速，新管理团队能否快速适应并引领创新是关键。但整体而言，健盛集团以务实态度推进人才战略升级，其稳健的治理根基确保了变革的有序性，为行业树立了积极标杆。这次人事任命，既是关键岗位的交接，更是上市公司在时代变局中治理韧性与战略定力的生动展现。

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